{"id":12347,"date":"2024-02-28T08:04:21","date_gmt":"2024-02-28T11:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/diariorepublica.com.ar\/web\/?p=12347"},"modified":"2024-02-28T08:04:23","modified_gmt":"2024-02-28T11:04:23","slug":"gobierno-reemplaza-el-potenciar-trabajo-por-dos-planes-y-eliminan-la-intermediacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariorepublica.com.ar\/web\/index.php\/nacionales\/2024\/02\/28\/gobierno-reemplaza-el-potenciar-trabajo-por-dos-planes-y-eliminan-la-intermediacion\/","title":{"rendered":"Gobierno reemplaza el Potenciar Trabajo por dos planes y eliminan la intermediaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
Tras haber detectado\u00a0\u201cineficiencias\u201d<\/strong>,\u00a0el\u00a0Ministerio de Capital Humano<\/strong>\u00a0decidi\u00f3\u00a0reemplazar el Plan Potenciar Trabajo\u00a0<\/strong>por dos nuevos programas. Se trata del\u00a0\u201cPrograma Volver al Trabajo\u201d<\/strong>\u00a0(creado por decreto 565\/23) y el\u00a0\u00abPrograma de Acompa\u00f1amiento Social\u00bb<\/strong>. La medida se public\u00f3 este mi\u00e9rcoles a trav\u00e9s del Bolet\u00edn Oficial (BO) mediante el Decreto 198\/2024.<\/p>\n<\/article>\n
El monto de compensaci\u00f3n para el trabajador ser\u00e1 el mismo\u00a0que el Potenciar Trabajo, es decir $78.0000\u00a0<\/strong>y el programa comienza a funcionar lo antes posibles, revelaron fuentes oficiales.<\/p>\n

Con el primero, el prop\u00f3sito es\u00a0\u201cpromover la capacitaci\u00f3n y fortalecer el sistema formal de trabajo de quienes se desempe\u00f1an en el \u00e1mbito de la Econom\u00eda Popular<\/strong>\u201d. En tanto que el segundo se establece\u00a0\u201ccon la mira puesta en los hogares con un alto grado de exclusi\u00f3n y vulnerabilidad social\u201d,<\/strong>\u00a0seg\u00fan se\u00f1ala la cartera que conduce\u00a0Sandra Pettovello<\/strong>.<\/p>\n

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A trav\u00e9s del\u00a0Decreto 198\/2024<\/strong>, el Poder Ejecutivo determin\u00f3: \u201cSustit\u00fayese el\u00a0PROGRAMA DE INCLUSI\u00d3N LABORAL\u00a0<\/strong>-creado mediante el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto N\u00ba 565\/23-\u00a0por el PROGRAMA VOLVER AL TRABAJO<\/strong>, el que funcionar\u00e1 en el \u00e1mbito de la SECRETAR\u00cdA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, y tendr\u00e1 por finalidad desarrollar y\u00a0consolidar un nivel de competencias sociolaborales para sus beneficiarios<\/strong>\u00a0que les permita alcanzar un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar sus oportunidades de inserci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de su participaci\u00f3n en actividades de formaci\u00f3n laboral, pr\u00e1cticas formativas en ambientes de trabajo y asistencia al desarrollo de emprendimientos productivos individuales o asociativos\u201d.<\/p>\n<\/article>\n

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Los beneficiarios de los nuevos programas\u00a0\u00abVolver al Trabajo\u00bb y \u00abPrograma de Acompa\u00f1amiento Social\u00bb<\/strong>\u00a0acceder\u00e1n a la ayuda de manera directa y sin la necesidad de realizar tr\u00e1mites adicionales.\u00a0La segmentaci\u00f3n en cada plan se realizar\u00e1 mediante una resoluci\u00f3n\u00a0<\/strong>que determinar\u00e1 la poblaci\u00f3n objetivo de cada programa bas\u00e1ndose en criterios de empleabilidad.<\/p>\n

Para evitar la intermediaci\u00f3n, Capital Humano tom\u00f3 distintas medidas. Una es que \u201clos beneficios econ\u00f3micos se asignar\u00e1n y distribuir\u00e1n directamente a los beneficiarios, sin pasar por intermediarios, lo cual asegura que los recursos lleguen efectivamente a sus destinatarios sin posibilidad de manejo discrecional\u201d.<\/p>\n

Asimismo,\u00a0se dispuso la eliminaci\u00f3n de planillas de asistencia.<\/strong>\u00a0El Gobierno suprimi\u00f3 la obligatoriedad de la presencialidad para las Unidades de Gesti\u00f3n, disminuyendo as\u00ed su influencia y la posibilidad de control sobre los beneficiarios.<\/p>\n

Y anunci\u00f3: \u201cCr\u00e9ase el\u00a0PROGRAMA DE ACOMPA\u00d1AMIENTO SOCIAL<\/strong>\u00a0en el \u00e1mbito de la SECRETAR\u00cdA NACIONAL DE NI\u00d1EZ, ADOLESCENCIA Y FAMILIA del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, el que tendr\u00e1 por finalidad\u00a0promover la inclusi\u00f3n social y la mejora de las condiciones de vida de los hogares<\/strong>\u00a0con mayor grado de exclusi\u00f3n y vulnerabilidad social, apuntando a fortalecer su n\u00facleo familiar y la comunidad en donde viven\u201d<\/p>\n

Un aspecto innovador del \u201cVolver al Trabajo\u201d es que\u00a0permite a los beneficiarios compatibilizar la asistencia recibida con ingresos de hasta tres Salarios M\u00ednimos Vitales y M\u00f3viles (SMVM), es decir ingresos mensuales de hasta $540.000\u00a0<\/strong>para aquellos que est\u00e1n formalmente empleados.<\/p>\n

Se trata de un cambio significativo respecto del Potenciar Trabajo, que limitaba esta compatibilidad a un solo SMVM,\u00a0\u201cdesincentivando, en la pr\u00e1ctica, la b\u00fasqueda de trabajo formal\u201d.<\/strong><\/p>\n

Los registros de Capital Humano arrojan que, de un total de 1.400.000 participantes del Potenciar,\u00a0\u201capenas el 1,3% consigui\u00f3 transitar hacia un empleo formal, un porcentaje que pone de manifiesto una marcada ineficacia en el cumplimiento de los objetivos de empleabilidad del programa\u201d.<\/strong><\/p>\n

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