{"id":18740,"date":"2024-09-26T08:09:23","date_gmt":"2024-09-26T11:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/diariorepublica.com.ar\/web\/?p=18740"},"modified":"2024-09-26T08:09:25","modified_gmt":"2024-09-26T11:09:25","slug":"el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-de-la-ley-bases","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariorepublica.com.ar\/web\/index.php\/politica\/2024\/09\/26\/el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-de-la-ley-bases\/","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 la reforma laboral de la ley Bases"},"content":{"rendered":"
El Gobierno<\/strong>\u00a0concret\u00f3 este jueves en la\u00a0reglamentaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la\u00a0reforma laboral<\/strong>\u00a0aprobada dentro de la\u00a0ley Bases.<\/strong>\u00a0Los detalles de la normativa se publicaron en el\u00a0Bolet\u00edn Oficial.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n
Tal como confirmaron fuentes oficiales a\u00a0\u00c1mbito,<\/strong>\u00a0los\u00a0art\u00edculos<\/strong>\u00a0que se encuentran dentro del\u00a0\u00abcap\u00edtulo laboral\u00bb<\/strong>\u00a0de la legislaci\u00f3n, uno de los m\u00e1s reclamados por el sector empresario, fueron reglamentados este jueves a primera hora, mediante el\u00a0Decreto 847\/2024\u00a0que lleva la firma del jefe de Estado.<\/p>\n
Durante las \u00faltimas semanas, el\u00a0Ejecutivo ultim\u00f3 detalles para lograr su reglamentaci\u00f3n. En ese sentido,<\/strong>\u00a0llev\u00f3 adelante una\u00a0mesa de di\u00e1logo<\/strong>\u00a0social encabezada por la ministra de\u00a0Capital Humano<\/strong>,\u00a0Sandra Pettovello,<\/strong>\u00a0y su par de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado,\u00a0Federico Sturzenegger,<\/strong>\u00a0junto al secretario de Trabajo,\u00a0Julio Cordero,\u00a0<\/strong>a la que asistieron distintos representantes del mundo laboral.<\/p>\n<\/article>\n
En la mesa de trabajo avanzaron con modificaciones a la normativa, entre ellas, las relacionadas al\u00a0art\u00edculo 97<\/strong>\u00a0que permite a los trabajadores independientes\u00a0contratar hasta tres empleados para emprendimientos sin establecer un v\u00ednculo de dependencia<\/strong>. El Gobierno implement\u00f3\u00a0cambios para evitar que se creen unidades adjuntas a empresas, lo que podr\u00eda llevar a fraudes laborales.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n
La reglamentaci\u00f3n indica que todos los trabajadores independientes deber\u00e1n prestar declaraci\u00f3n jurada\u00a0<\/strong>ante la AFIP respecto al car\u00e1cter independiente de la relaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el trabajador independiente no podr\u00e1 tener m\u00e1s de 3 trabajadores colaboradores en forma simult\u00e1nea, no habr\u00e1 limitaciones por sector o monto y no se podr\u00e1 limitar ni restringir la posibilidad de que el trabajador colaborador realice actividades de forma simult\u00e1nea.<\/p>\n

Dentro del cap\u00edtulo laboral se encuentran los art\u00edculos 76 y 81, bajo el t\u00edtulo \u00abPromoci\u00f3n del empleo registrado\u00bb, en el que se plantea un\u00a0\u00abblanqueo\u00bb<\/strong>\u00a0de\u00a0trabajadores, en el que el empleador tendr\u00e1 el beneficio de la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal, la condonaci\u00f3n de infracciones y sanciones, la baja del Registro de Sanciones Laborales (REPSAL) y la condonaci\u00f3n de deudas por capital e intereses.\u00a0<\/strong>En el caso de los\u00a0empleados,<\/strong>\u00a0cualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario, \u00abs\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes<\/strong>\u00a0calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

De acuerdo a la reglamentaci\u00f3n, el blanqueo busca \u00abenfrentar un gran problema de nuestro mercado laboral\u00bb como es \u00abel alto nivel de\u00a0informalidad\u00bb.<\/strong>\u00a0Quienes accedan al mismo contar\u00e1n con una\u00a0condonaci\u00f3n \u00abde al menos 70% la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales\u00bb<\/strong>, siendo mayor para las MIPYMES dado que ofrecer\u00e1 \u00ab90% para micro, peque\u00f1as empresas y las organizaciones sin fines de lucro y 80% para medianas\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, permitir\u00e1 la\u00a0baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)<\/strong>\u00a0y un reconocimiento \u00abde hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el m\u00ednimo de a\u00f1os requeridos para el sistema jubilatorio\u00bb. Y los montos que deber\u00e1 pagar el empleador de la deuda no condonada \u00abse podr\u00e1n abonar con\u00a0un plan de facilidades de la AFIP<\/strong>\u00a0o con un\u00a0descuento del 50%<\/strong>\u00a0en el caso de pago de contado\u00bb.<\/p>\n

Fondo de cese laboral<\/h6>\n

En lo que respecta al\u00a0\u00abFondo de cese laboral\u00bb<\/strong>, uno de los puntos de mayor reclamo por parte del sector privado, el art\u00edculo 93 de la reforma habilita que, a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo, se reemplacen las indemnizaciones por despido por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral. Los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o autoasegurarse.<\/p>\n

Para que el sistema de cese tenga validez, deber\u00e1n respetar una serie de lineamientos: se tiene que acordar por convenio colectivo, es de mutuo acuerdo (no se le puede imponer a la empresa ni al trabajador), puede contemplar condiciones diferentes seg\u00fan la regi\u00f3n, la empresa, actividad o subsector, no podr\u00e1 contemplar el cobro de comisiones, tasas o montos destinados a los empleadores ni a las asociaciones sindicales y, en un convenio, se puede acordar m\u00e1s de un sistema de cese.<\/p>\n

El sistema de cese tendr\u00e1 tres formatos: \u00abde cancelaci\u00f3n individual<\/strong>\u00ab, \u00abde Cese individual o colectivo<\/strong>\u00bb y \u00abde Seguro individual o colectivo<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Sistema de cancelaci\u00f3n individual<\/h6>\n
    \n
  • No requiere la creaci\u00f3n de un fondo ni cuenta bancaria ya que este esquema mantiene la modalidad de pago directo del empleador al trabajador ante el fin del cese laboral tal como sucede hoy en d\u00eda.<\/li>\n
  • Este modelo permite a las partes acordar, mediante convenio colectivo, las condiciones, hechos y circunstancias bajo las cuales se abonar\u00e1n las indemnizaciones al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  • Tambi\u00e9n, pueden definir las modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos que deban abonarse al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n
    Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo<\/h6>\n
      \n
    • En este esquema, se realizan aportes mensuales que se van acumulando para ejecutarse ante las situaciones y circunstancias de cese laboral que acuerden en el convenio colectivo.<\/li>\n
    • Las partes definir\u00e1n un porcentaje de la remuneraci\u00f3n o monto fijo que aportar\u00e1 el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte. Tambi\u00e9n podr\u00e1n pactar libremente los montos que ser\u00e1n pagados en cada caso y las caracter\u00edsticas para dichos pagos<\/li>\n
    • Ni el sector patronal ni el sindicato podr\u00e1n tener un v\u00ednculo con la entidad o sociedad encargada de gestionar y administrar los fondos.<\/li>\n
    • Las cuentas y fondos tendr\u00e1n la custodia del BCRA y la CNV.<\/li>\n<\/ul>\n
      Sistema de Seguro individual o colectivo<\/h6>\n
        \n
      • Podr\u00e1n conformar un seguro de cese laboral con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN) que reemplace o cubra la prevista en el art\u00edculo 245.<\/li>\n<\/ul>\n
        Per\u00edodo de prueba<\/h6>\n

        En cuanto al\u00a0per\u00edodo de prueba<\/strong>, la reforma plantea en los art\u00edculos 89 y 95 que se pueda\u00a0extender a 6 meses<\/strong>. Adem\u00e1s, por convenio colectivo se puede ampliar hasta\u00a08 meses<\/strong>\u00a0en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y\u00a0hasta 1 a\u00f1o<\/strong>\u00a0en empresas de menor tama\u00f1o (hasta 5 trabajadores). Durante ese tiempo, el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/p>\n

        En cuanto a la\u00a0simplificaci\u00f3n laboral,<\/strong>\u00a0para reducir el proceso burocr\u00e1tico y fomentar la formalidad, la reglamentaci\u00f3n establece que \u00abel contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado cuando se hubiese inscripto al trabajador en los sistemas de la AFIP; independientemente de quien lo registre\u00bb, sea la empresa usuaria o empleador. A su vez, se establece que la registraci\u00f3n en AFIP dar\u00e1 por cumplido el requisito del libro especial previsto en el art\u00edculo 52 de la Ley N\u00b0 20.744.<\/p>\n

        Respecto al art\u00edculo sobre\u00a0\u00abPresunci\u00f3n de contratos de servicios\u00bb<\/strong>, se reglamenta lo dispuesto por la Ley Bases, la cual \u00abinvierte la presunci\u00f3n del contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o prestar servicios por lo que si en la contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales se emiten los recibos o facturas correspondientes \u00abno se presume que haya un contrato de trabajo\u00bb. A su vez, se establece que esto \u00abse aplicar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de facturas o recibos emitidos\u00bb.<\/p>\n

        En cuanto al art\u00edculo 92 sobre la\u00a0\u00abSolidaridad\u00bb,<\/strong>\u00a0la Ley Bases le permite a la empresa principal retener parte de los pagos que deba realizar ante el Estado por deudas con el sistema de la Seguridad Social de los contratistas o intermediarios. \u00abEl decreto reglamenta el procedimiento y l\u00edmites bajo los cuales la empresa principal podr\u00e1 realizar esas retenciones\u00bb, explicaron desde el Gobierno.<\/p>\n

        A fines de julio, el\u00a0Gobierno convoc\u00f3 a diversos actores de la econom\u00eda local<\/strong>\u00a0para trabajar en la\u00a0reglamentaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la normativa. Del encuentro participaron autoridades de grandes y peque\u00f1as y medianas empresas, entre los que se encontraron representantes de la\u00a0UIA, ADIMRA,<\/strong>\u00a0de\u00a0Construcci\u00f3n y<\/strong>\u00a0Comercio,<\/strong>\u00a0y de las\u00a0entidades bancarias.<\/strong><\/p>\n

        Tambi\u00e9n asistieron al primer encuentro el titular del Banco Central,\u00a0Santiago Bausili,\u00a0<\/strong>la representante de la OIT en Argentina,\u00a0Sara Luna Camacho<\/strong>, la presidenta de la comisi\u00f3n de trabajo del Senado,\u00a0Carmen \u00c1lvarez,\u00a0<\/strong>y el secretario de Coordinaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Producci\u00f3n del Ministerio de Econom\u00eda, Juan Pazo. La ausencia de mayor peso fue la de la CGT.<\/p>\n<\/article>\n

        ambito.com<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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