{"id":21321,"date":"2025-01-14T08:36:33","date_gmt":"2025-01-14T11:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/diariorepublica.com.ar\/web\/?p=21321"},"modified":"2025-01-14T08:36:35","modified_gmt":"2025-01-14T11:36:35","slug":"brecha-de-genero-el-77-de-las-mujeres-advierte-preferencia-por-hombres-en-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariorepublica.com.ar\/web\/index.php\/sociedad\/2025\/01\/14\/brecha-de-genero-el-77-de-las-mujeres-advierte-preferencia-por-hombres-en-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero: el 77% de las mujeres advierte preferencia por hombres en puestos directivos"},"content":{"rendered":"<article class=\"article-body article-body--first-paragraph content-protected-false\" data-td-script-src=\"https:\/\/www.ambito.com\/td\/modulos\/encuestas\/js\/function-embeds-min-version-1736827704.js\">Nuevos relevamientos remarcaron que la\u00a0<strong>desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>\u00a0persiste, sobre todo en el\u00a0<strong>acceso a puestos directivos<\/strong>\u00a0y ahora tambi\u00e9n a la hora de recibir capacitaciones de nuevas tecnolog\u00edas como la Inteligencia Artificial.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"article-body article-body--second-paragraph content-protected-false\">La encuesta \u00abMujeres y Trabajo en Am\u00e9rica Latina\u00bb, realizada por la organizaci\u00f3n \u00abCada Una\u00bb a m\u00e1s de 200 profesionales de la Argentina, M\u00e9xico y Ecuador,<strong>\u00a0arroj\u00f3 que el 77% de las mujeres percibe preferencia por hombres en puestos directivos<\/strong><\/p>\n<article class=\"article-body article-body--third-paragraph content-protected-false\">Aunque la mayor\u00eda de las encuestadas tenga buena experiencia y calificaci\u00f3n para los puestos, enfatizaron que todav\u00eda hay barreras sist\u00e9micas que no les permiten seguir creciendo y desarroll\u00e1ndose. El informe muestra que\u00a0<strong>el 77% de las encuestadas asegura no sentir que les falten habilidades ni conocimientos para desempe\u00f1ar sus cargos<\/strong>, mientras que el\u00a0<strong>82% considera que tienen la experiencia\u00a0<\/strong>y la capacidad necesarias para cumplir con sus roles actuales. Adem\u00e1s, el\u00a0<strong>78% declara sentirse segura<\/strong>\u00a0y confiada para enfrentar los desaf\u00edos que implican sus posiciones.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"article-body article-body--fourth-paragraph content-protected-false\">Pese a sus buenas calificaciones, el 77% de las encuestadas percibe que<strong>\u00a0las empresas tienen una preferencia por contratar hombres para puestos directivos<\/strong>, y el\u00a0<strong>72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres<\/strong>\u00a0en los mismos cargos.<\/p>\n<\/article>\n<article class=\"article-body article-body--remaining-paragraph content-protected-false\">A su vez, el\u00a0<strong>65,9% no est\u00e1 plenamente satisfecha con la flexibilidad que ofrecen las empresas<\/strong>\u00a0para equilibrar su vida laboral y personal, demuestra una\u00a0<strong>desconexi\u00f3n entre las demandas reales de las ejecutivas y las pol\u00edticas corporativas actuales.<\/strong><\/p>\n<p>Otros resultados revelan que el\u00a0<strong>61,5% considera que la edad influye en el acceso a ciertos roles<\/strong>, y el 51,6% admite haber enfrentado\u00a0<strong>dificultades para acceder a determinados puestos a pesar de cumplir con todos los requisitos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La brecha de g\u00e9nero persiste en la formaci\u00f3n para trabajar con Inteligencia Artificial<\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, un estudio de Randstad revel\u00f3 que el 62% de los trabajadores argentinos considera que\u00a0<strong>el uso de la IA puede mejorar la equidad en el lugar de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>El 57% de los hombres y el 55% de las mujeres aseguran tener las habilidades en IA necesarias, lo que pone en evidencia una brecha de g\u00e9nero de 2 puntos porcentuales.<\/p>\n<p>El 39% de los hombres considera que su empleador le ofreci\u00f3 suficientes\u00a0<strong>oportunidades de formaci\u00f3n para mejorar sus habilidades en IA<\/strong>, en contraste a la percepci\u00f3n de las mujeres,<strong>\u00a0donde solo el 34% afirma haber tenido acceso a capacitaci\u00f3n espec\u00edfica en IA por parte de su empleador.\u00a0<\/strong>Esto \u00faltimo evidencia una brecha de 5 puntos porcentuales respecto del nivel de acceso manifestado por los hombres.<\/p>\n<p>Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3 que \u00abel\u00a0<strong>acceso equitativo a las oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo en IA tiene que debe ser una parte fundamental de la soluci\u00f3n al problema de la escasez de talento que enfrentamos a nivel global<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p>\u00abEl mayor desaf\u00edo frente al avance de esta tecnolog\u00eda pasa hoy por asegurar la\u00a0<strong>formaci\u00f3n de la fuerza laboral en habilidades digitales y de IA<\/strong>, poniendo especial atenci\u00f3n a la equidad para evitar las brechas de acceso\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n<p>ambito.com<\/p>\n<\/article>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevos relevamientos remarcaron que la\u00a0desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral\u00a0persiste, sobre todo en el\u00a0acceso a puestos directivos\u00a0y ahora 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