{"id":24467,"date":"2025-06-19T18:44:00","date_gmt":"2025-06-19T21:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariorepublica.com.ar\/web\/?p=24467"},"modified":"2025-06-19T07:49:04","modified_gmt":"2025-06-19T10:49:04","slug":"el-56-de-los-argentinos-esta-insatisfecho-con-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariorepublica.com.ar\/web\/index.php\/sociedad\/2025\/06\/19\/el-56-de-los-argentinos-esta-insatisfecho-con-su-trabajo\/","title":{"rendered":"El 56% de los argentinos est\u00e1 insatisfecho con su trabajo"},"content":{"rendered":"
En un contexto de transformaci\u00f3n acelerada del mundo del trabajo, las empresas enfrentan un nuevo desaf\u00edo:\u00a0reconectar con las expectativas de sus colaboradores.<\/strong>\u00a0Seg\u00fan los \u00faltimos datos del\u00a0Informe HRTrends by Bonda,\u00a0el 56% de los trabajadores argentinos se siente insatisfecho con su empleo, una ca\u00edda significativa respecto al 79% registrado en 2020.<\/p>\n<\/article>\n
Pero la insatisfacci\u00f3n no responde solo al escenario econ\u00f3mico: tambi\u00e9n surge de una desconexi\u00f3n entre lo que las personas valoran hoy y la propuesta de beneficios que ofrecen las compa\u00f1\u00edas. Seg\u00fan Deloitte, el 60% de los trabajadores no se sienten conectados con los valores de su organizaci\u00f3n, y que la desconexi\u00f3n entre los beneficios ofrecidos y las verdaderas necesidades de los empleados impacta directamente en la retenci\u00f3n y el compromiso.<\/p>\n<\/article>\n
Por eso, desde Bonda, la Plataforma de Beneficios para colaboradores l\u00edder en latinoam\u00e9rica, lanzaron la primer Encuesta de Beneficios corporativos HRTrends by Bonda en Argentina, un trabajo que recopila datos de 180 empresas (30% multinacionales y 70% nacionales) para entender qu\u00e9 beneficios est\u00e1n implementando, cu\u00e1nto dinero invierten y c\u00f3mo miden el retorno de inversi\u00f3n de los mismos.<\/p>\n<\/article>\n
\u201cM\u00e1s all\u00e1 del diagn\u00f3stico, este informe busca abrir una conversaci\u00f3n urgente sobre bienestar, prop\u00f3sito y sostenibilidad en los entornos laborales, y entender la importancia de la propuesta de beneficios de las empresas\u201d, se\u00f1ala Agust\u00edn Perelman, co-founder de Bonda. \u201cHoy, los beneficios no pueden seguir siendo una lista est\u00e1ndar: deben ser herramientas estrat\u00e9gicas, adaptadas a la realidad de cada colaborador y con impacto real\u201d.<\/p>\n

En Argentina, la mayor\u00eda de las empresas contin\u00faa apostando por beneficios tradicionales. La medicina prepaga sigue siendo el m\u00e1s ofrecido, con un 85% de adopci\u00f3n. Le siguen pr\u00e1cticas ya instaladas como:<\/p>\n

    \n
  • Regalos por cumplea\u00f1os o antig\u00fcedad: 61%<\/li>\n
  • Bonos de fin de a\u00f1o: 42%<\/li>\n
  • Comedor en planta: 38%<\/li>\n
  • Pr\u00e9stamos personales: 44%<\/li>\n
  • Almuerzo bonificado: 44%<\/li>\n<\/ul>\n

    Sin embargo, en un contexto de cambios culturales, tecnol\u00f3gicos y laborales, estos beneficios muestran se\u00f1ales de\u00a0commoditizaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

    \u201cMuchos beneficios siguen siendo los mismos que hace 10 o 15 a\u00f1os, en un mundo donde todo cambi\u00f3: desde la tecnolog\u00eda y la cultura, hasta las formas de trabajar y relacionarnos\u201d, explican desde\u00a0Bonda<\/strong>, plataforma l\u00edder en beneficios corporativos en la regi\u00f3n. \u201cHoy hablamos de salud mental, tiempo personal, personalizaci\u00f3n y flexibilidad, sin perder de vista los beneficios econ\u00f3micos. Beneficios que conecten con la vida real de las personas\u201d.<\/p>\n

    Un gran ejemplo son los beneficios en bienestar mental y f\u00edsico. Solo el 44,5% de las empresas implementa actividades de bienestar, a pesar de que la flexibilidad laboral ya es una realidad en gran parte del mercado: el 77,3% ofrece esquemas h\u00edbridos, frente al 16,6% que mantiene la presencialidad total y apenas un 6,1% que trabaja 100% remoto.<\/p>\n

    Actualmente, el 88,1% de las empresas ofrece obsequios a sus colaboradores. La tendencia, sin embargo, se est\u00e1 moviendo del regalo f\u00edsico tradicional como la caja navide\u00f1a hacia sistemas digitales de puntos canjeables por Gift Cards. La raz\u00f3n es contundente: el 77% de los l\u00edderes de HR cree que los beneficios flexibles motivan la permanencia en la empresa, y el 72% de los colaboradores los prefiere por sobre las opciones tradicionales. Una soluci\u00f3n de valor para ambas partes.<\/p>\n

    Las empresas que ya han implementado programas personalizados y digitales de beneficios logran:<\/p>\n

      \n
    • Ahorros de hasta un 30% en el costo de beneficios poco valorados.<\/li>\n
    • Reducci\u00f3n del 40% en la carga operativa gracias a la automatizaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Aumento en motivaci\u00f3n, pertenencia y productividad. Seg\u00fan Gallup, los equipos comprometidos pueden generar m\u00e1s de un 21% de rentabilidad adicional.<\/li>\n<\/ul>\n

      ambito.com<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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