En el marco de la negociaci\u00f3n paritaria, se present\u00f3 la propuesta del Ejecutivo con avances en estabilidad laboral, recomposici\u00f3n salarial y ampliaci\u00f3n de derechos. Seg\u00fan se inform\u00f3, es un ofrecimiento integral, conjunto y no divisible. Se pas\u00f3 a un cuarto intermedio hasta las 17 horas cuando los gremios dar\u00e1n una respuesta.<\/p>\n
La conciliaci\u00f3n docente en Catamarca, que se desarrollaba durante la jornada, finaliz\u00f3 al mediod\u00eda y pas\u00f3 a un cuarto intermedio hasta las 17 horas para que la propuesta oficial sea nuevamente consultada con las bases. El proceso se da en un contexto de alta tensi\u00f3n con los Docentes Autoconvocados, que vienen protagonizando multitudinarias marchas en rechazo a las ofertas salariales y exigen que el sueldo b\u00e1sico alcance los $1.300.000.<\/p>\n
El eje central del ofrecimiento es el incremento del salario m\u00ednimo docente garantizado por cargo \u2014con tope de dos cargos\u2014 tomando como referencia el cargo testigo de maestro de grado de jornada simple (25 horas semanales). En ese marco, se fij\u00f3 una liquidaci\u00f3n inicial de $870.000 a partir de marzo de 2026.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se contempla una actualizaci\u00f3n bimestral y acumulativa seg\u00fan la variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC. Estas revisiones est\u00e1n previstas para julio, septiembre y noviembre de 2026, y enero de 2027, tomando como referencia los per\u00edodos bimestrales correspondientes.<\/p>\n
En cuanto al punto \u00edndice y la funci\u00f3n jer\u00e1rquica, la propuesta incluye un incremento del 10% en marzo de 2026, llevando el punto \u00edndice a $2050,71 y la funci\u00f3n jer\u00e1rquica a $152.095,7. A su vez, en mayo se sumar\u00eda un aumento del 5%, con el punto \u00edndice en $2153,24 y la funci\u00f3n jer\u00e1rquica en $159.700,53. Desde julio, tambi\u00e9n se aplicar\u00eda la actualizaci\u00f3n por IPC.<\/p>\n
Otro de los puntos destacados es la incorporaci\u00f3n de un \u00edtem de Transporte\/Conectividad, que ascender\u00eda a $40.000 por cargo desde marzo de 2026, con un tope de dos cargos.<\/p>\n
Asimismo, se prev\u00e9 el reconocimiento del \u00edtem de zona a partir de abril de 2026 para docentes de escuelas de gesti\u00f3n p\u00fablica ubicadas en distintos departamentos del interior provincial. Entre los establecimientos alcanzados se encuentran la Escuela Secundaria N\u00b0 27 de El Pe\u00f1\u00f3n (Antofagasta de la Sierra); la Escuela N\u00b0 5 Adolfo Carranza, la Escuela N\u00b0 183 Clubes Argentinos de Servicios y la Escuela Primaria EDJA N\u00b0 25 (Tinogasta); la Escuela Provincial N\u00b0 191 y las escuelas de educaci\u00f3n especial N\u00b0 997 \u00abNi\u00f1o de Praga\u00bb y N\u00b0 6 \u00abVida Nueva\u00bb (Santa Mar\u00eda); y las escuelas primarias N\u00b0 6 \u00abFray Mamerto Esqui\u00fa\u00bb y N\u00b0 221 \u00abProvincia de Jujuy\u00bb (Bel\u00e9n).<\/p>\n
En materia laboral, la propuesta tambi\u00e9n garantiza la estabilidad de los docentes en situaci\u00f3n de interinato al 31 de diciembre de 2025, mediante su titularizaci\u00f3n conforme a la normativa vigente, incluyendo adem\u00e1s a docentes interinos de gesti\u00f3n privada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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