Conadu Histórica aceptó propuesta salarial de la patronal universitaria

Actualizado: 16 junio, 2023

El Congreso Extraordinario de Conadu Histórica, que sesionó el pasado miércoles, resolvió aceptar por mayoría la propuesta salarial presentada el pasado viernes 9 por el Ministerio de Educación, luego de dos propuestas previas que el Gobierno planteó a las representaciones paritarias.

La propuesta, incluye un incremento de 8% en junio, 12% en julio y 11% en agosto, sumando un 31% acumulativo con respecto al sueldo de mayo conformado con el aumento previo de 33,9%, totalizando un 75,4% desde febrero, el valor tomado como referencia denominado “marzo conformado”.

Asimismo, se incluye una revisión salarial en septiembre del mismo modo que se hizo en junio y una cláusula de continuidad de la comisión de seguimiento de evolución del salario y el impacto de la inflación en el mismo.

La propuesta, además, incluye la Garantía Salarial Docente con incrementos en dos meses consecutivos para alcanzar el 82,65% a julio respecto a febrero. En junio se agregará un 11,53% acumulativo alcanzando el 60,5%, resultando $290.000,00 neto por cargo con dedicación exclusiva y sus proporcionales para semiexclusiva y simple.

En julio, 13,8% acumulativo alcanzando el 82,5% desde febrero, resultando $330.000,00 neto por cargo con dedicación exclusiva, con sus respectivos proporcionales.

Desde el Gremio Docente Universitario de Catamarca señalaron que en el Congreso dejaron expuesto el resultado de la consulta a las bases, donde por amplia mayoría se consideró el ofrecimiento como insuficiente. Indicaron que “seguimos perdiendo frente a la inflación y no recuperamos lo que perdimos”.

En cuanto al Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) tendrá incrementos en dos meses. En junio, un aumento de 63,89% acumulativo alcanzando el 133,82% desde febrero, y en julio, 23,36% acumulativo alcanzando el 188,44% desde febrero.

Por último, señalaron que se destacó como un triunfo que se logre por primera vez, luego de muchos años de exigirlo, que los fondos de capacitación, que ascienden a $295 millones, ya no queden atados a la aceptación de la oferta salarial.